وضعت وزارة العمل السعودية أخيرًا عقوبات صارمة وتدريجية لمن يثبت في حقهم التحرش الجنسي أو الإيذاء في منشآت العمل، إذ تبدأ تلك العقوبات بالخصومات وتنهي بالفصل إذا تكررت الواقعة أربع مرات.

وبحسب اللائحة التنفيذية لنظام العمل الجديد في السعودية، فإن تعمد الخلوة غير الشرعية والإيحاء للآخرين بما يخدش الحياء قولًا وفعلًا يعد من أبرز مخالفات السلوك التي تؤدي للفصل النهائي من العمل. ومنعت اللائحة التنفيذية الخلوة مع الجنس الآخر في منشآت الأعمال، وحظرت الإيذاء والإساءة الجسدية وبالقول أو الإيحاء، أو اتخاد أي موقف يخدش الحياء أو ينال من الكرامة أو السمعة أو الحرية. وأوضحت اللائحة أن الاستدراج أو إجبار أي شخص على إقامة علاقة غير مشروعة حتى لو كان على سبيل المزاح يدخل في قائمة الإيذاء في العمل، التي تستوجب العقوبة.