قال نقابيو شركة صناعة السيارات الكورية الجنوبية هيونداي موتور بأنهم سينسحبون جزئيا من العمل قبل نهاية هذا الأسبوع بعد تعثر مفاوضاتهم مع إدارة الشركة بشأن احتساب المكافآت العادية كجزء من الأجور العادية.
وقالت نقابة العمال إنها تعتزم شن إضراب لمدة أربع ساعات بين 13:30 وحتى 15:30 و 22:10 وإلى غاية 00:10 من يوم الجمعة، كما قررت أيضا رفض العمل ساعات إضافية نهاية هذا الأسبوع.
وعن موقف الإدارة قال مسؤول نقابي إن الإدارة " لن تقبل مقترحات النقابة بما في ذلك الأجور العادية وليس لدينا خيار غير الإضراب لإقناع أعضاء النقابة ".
و بدأت الإدارة في 13 يونيو، محادثات بشأن الأجور، غير أنها فشلت في تضييق فجوة الخلاف بخصوص حساب المكافآت العادية كجزء من الأجور العادية، وهي قضية رئيسية في النزاعات العمالية هذا العام .
وصوت يوم في 14 اغسطس لصالح القيام بالإضراب 70 في المئة من مجموع أعضاء النقابة البالغ عددهم 47,262 .
وكانت المحكمة العليا قد قضت في ديسمبر من العام الماضي بضرورة أن تدرج المكافآت المدفوعة على أساس منتظم ضمن الأجور العادية.
وتستخدم الأجور العادية كأساس لتحديد بدل أجر العمل الإضافي والإجازة السنوية المدفوعة الأجر، وكذلك المعاشات وفقا للقانون.
ومن بين جملة المطالب دعت النقابة أيضا إلى زيادة 8.16٪ في الراتب الاساسي أي 159.614 وون (156 دولار) وتمديد سن التقاعد عامين ليصبح 60 سنة من دون ربط ذلك باي شروط .
وأعرب مسؤول في الشركة عن مخاوف من أن يضر الإضراب بأرباح الشركة، وقال " إنه أمر مؤسف جدا، فقرار الإضرب غير مناسب" .
وعلى عكس شركة هيونداي للسيارات، نجحت كل من شركة سانغ يونغ موتور، الوحدة المحلية لصانع السيارات الرياضية الهندي ماهيندرا آند ماهيندرا، وشركة جنرال موتورز كوريا، الوحدة المحلية لصانع السيارات الأمريكي جنرال موتورز، في إتمام مفاوضات الأجور الشهر الماضي بنجاح. وقبلوا طلب النقابات العمالية لإدراج المكافآت العادية ضمن أجورهم العادية.