شدد منتدى الحوار الاجتماعي الثامن في ختام أعماله، الجمعة, على أهمية تقديم مسارات وظيفية مشجعة للمواطنين, وركز خلال جلسات اليوم الأخير على الممارسات والسياسات الواجب اتباعها من إدارات الموارد البشرية، ودورها في تحقيق التوطين الوظيفي، وأسباب عدم الاستقرار الوظيفي للسعوديين في بعض المنشآت، دور الموارد البشرية في استقطاب الموظفين والقيادات الإدارية الوطنية وضمان الاستمرارية في المنشأة، مراحل التغيير التنظيمي الواجب اتباعها من قبل إدارات الموارد البشرية في منشآت القطاع الخاص بما يتوافق مع رؤية 2030.

وأكد نائب وزير العمل والتنمية الاجتماعية أحمد بن صالح الحميدان خلال المنتدى الذي استضافه مركز الملك عبدالعزيز للحوار الوطني في الرياض أهمية تقديم المنشآت في القطاع الخاص مسارات وظيفية مشجعة للمواطنين.

وأشار الحميدان في الوقت ذاته إلى أن مبادرة بعض المنشآت في القطاع ببناء منظومة الموارد البشرية أسهمت في استقطاب الموظفين السعوديين لتلك المنشآت، وحث على تقويض عملية التسرب بين السعوديين من القطاع الخاص.

وأكد نائب المدير العام في صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" لدعم التوظيف نواف الدعيجي أن الصندوق أطلق البوابة السعودية للموارد البشرية، حيث تستهدف عدة شرائح يمكن أن تستفيد من خدماتها، مثل منظمات العمل الدولية، ومراكز ومعاهد التدريب، ومكاتب التوجيه المهني، والقانونيين والمحامين في مجال النزاعات العمالية.

ونوه مستشار منظمة العمل الدولية الخاص لمبادرة مستقبل العمل السيد نيكولاس نيمتشينوف بدور المملكة في جعل القطاع الخاص أكثر ديناميكية، مشيرًا إلى أن منظمة العمل الدولية تسعى لطرح أفضل الممارسات لتوطين الوظائف.