نظمت "مجموعة اتصالات " فعاليات الدورة السابعة من ملتقاها السنوي الخاص بالموارد البشرية بمشاركة موظفين من 15 دولة يمثلون الأسواق التي تعمل بها المجموعة.
وتبادل المشاركون خلال الملتقى الذي استمر يومين - أفضل الممارسات والخبرات وأحدث الأفكار المعمول بها في مجال الموارد البشرية وبالشكل الذي مكنهم من وضع خطة تكفل تحقيق رؤية " مجموعة اتصالات " الخاصة بالموارد البشرية للسنوات الخمس المقبلة.
وأوضح عبدالعزيز الصوالح الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في "مجموعة اتصالات" أن الموارد البشرية تلعب دورا مهما ومحوريا في نجاح وتقدم أي مؤسسة .. مؤكدا حرص "مجموعة اتصالات" على إيلاء مواردها البشرية جل الرعاية والاهتمام حتى باتت عنصر قوة وابتكار فيها .
وأشار إلى أن "اتصالات" استفادت من التطور في الكيفية التي تسهم من خلالها فرق عمل الموارد في دعم الأسواق التي نعمل بها في إفريقيا وأسيا والشرق الأوسط وهو ما وفر فرص وإمكانات التقدم والنجاح المحلي لهذه الأسواق ووضعها في الوقت نفسه على طريق تحقيقها لأهدافها الخاصة ولأهداف المجموعة بشكل عام.
وأكد الصوالح على أن خطط واستراتيجيات اتصالات المستقبلية الخاصة في مجال الموارد البشرية يجب أن توظف تقنيات جديدة وسبل تواصل مبتكرة ..
داعيا إلى المزيد من التعاون وتبادل التجارب والخبرات فيما بين الأسواق التي تعمل بها اتصالات وبما يضمن اتفاق هذه الأسواق على أفضل الخبرات والممارسات والعمل على تطبيقها".
وتم على هامش فعاليات الملتقى تكريم"اتصالات الإمارات" ومنحها جائزة المجموعة للتميز في قطاع الموارد البشرية وذلك تقديرا لالتزام "مجموعة اتصالات" بريادة قطاع الموارد البشرية عبر تطبيقها لأفضل الممارسات والتجارب المعمول بها عالميا .
وسلطت الجائزة الضوء على حرص "اتصالات الإمارات"على تدريب موظفيها وتنمية الثقافة التنظيمية وتطوير المواهب والتركيز على الابتكار مع تطوير بيئة العمل وتوفير مختلف الأدوات والوسائل التقنية وبالشكل الذي يدعم إدارة الموارد البشرية بكفاءة وفاعلية ويعزز من دورها الاستراتيجي.
كما حصدت شركة اتحاد اتصالات "موبايلي" إحدى شركات "مجموعة اتصالات" العاملة في المملكة العربية السعودية خلال فعاليات مؤتمر الشرق الأوسط السنوي السادس للموارد البشرية الذي جرت فعالياته في دبي على شهادة التميز في الموارد البشرية .
وسلطت هذه الجائزة الضوء على الجهود التي تقوم بها "موبايلي" سواء في الابتكار في عملية التوظيف أو في توفير بيئة عمل متطورة أو في تحفيز الموظفين وتطويرهم من خلال التدريب والحوافز.
كما فازت اتصالات مصر أيضا بجائزة ستيفي وينرز لعام 2013 فئة الموارد البشرية بحصولها على الجائزة البرونزية كأفضل إدارة للموارد البشرية في العام.
وتحدث خلال الملتقى أيضا خبراء يمثلون الموارد البشرية في العديد من القطاعات الأخرى حيث سلط راي غاميل الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والأداء في الاتحاد للطيران الضوء على أهمية قيم المؤسسة في تنفيذ استراتيجية ناجحة بما فيها تطوير المواهب المحلية .
وقدم رافين جيسيوثاسن العضو المنتدب ومسؤول الممارسات العالمية لإدارة المواهب في تاورز واتسون أحدث النتائج الخاصة بأفضل الممارسات في قائمة الفايننشال تايمز لأفضل 500 شركة عالميا والتي من شأنها أن تسهم في تطوير دور ووظيفة الموارد البشرية في المؤسسات التي تعمل بها.