اعتمدت جامعة الملك سعود مشروع تخطيط وتقويم احتياجات القوى العاملة الذي يتضمن التقويم الفعلي لاحتياج المستشفيات الجامعية للوظائف وفق معايير لقياس الاحتياج في المملكة العربية السعودية.

وقال مدير الجامعة رئيس مجلس إدارة المدينة الطبية الجامعية الدكتور بدران بن عبدالرحمن العمر أن الهدف من إنشاء المشروع يعود إلى ضمان الاستخدام الأمثل للموارد والمحافظة عليها بشكل مهني، وأيضا توجيه الموارد المالية بشكل منظم ومدروس وفق الاحتياجات الفعلية وذلك باستخدام المعايير المعتمدة لذلك التي تضبط تقويم الحاجة الفعلية من القوى العاملة.

وذكر "العمر" أن المشروع سيشمل التركيز في رفع الإنتاجية في العطاء من خلال برامج تطوير المهارات والقدرات.

من جانبه قال المدير العام التنفيذي للمدينة الطبية بجامعة الملك سعود الدكتور عبدالرحمن بن محمد المعمر إن المشروع يعد من البرامج المهمة في تاريخ المدينة الطبية لتحديد الاحتياج الفعلي من القوى العاملة ومن ثم الزيادة في النسب العاملة بما يفوق الحاجة الفعلية، وأبان أن المشروع تم الأعداد له بشكل يوافق معايير تحديد الاحتياج الفعلي في القطاعات الصحية.

من جهته أوضح المدير التنفيذي للتشغيل بالمدينة الطبية بجامعة الملك سعود عبدالمحسن الحماد العشري أنه تم الأعداد لهذا المشروع لتوسع المدينة الطبية من خلال قرب افتتاح وتشغيل عدد من التوسعات الطبية بجامعة الملك سعود والحاجة إلى إضافة قوى عاملة حيث استحسنا تفعيل هذا المشروع تفاديا للازدواجية في بعض المهام الرئيسية والأسماء الوظيفية ورفع الأعداد من القوى العاملة أكثر من الحاجة الفعلية، موضحاً انه تم أعداد اللوائح والأدلة التنظيمية وعقد ورش العمل للتوعية بأهمية هذا المشروع، مبيناً أن المشروع تم تطبيقه فعلياً وحقق نتائج إيجابية.

إلى ذلك أشار مستشار القوى العاملة بالمدينة الطبية عمر العمودي إلى أن المشروع يتطلب العمل بجد ودقة وإتباع آخر المستجدات في نظريات وعلم تخطيط القوى العاملة لتحقيقها ولتحقيق الأهداف المنشودة.

يذكر أن المدينة الطبية بجامعة الملك سعود بدأت تنفيذ استراتيجية شاملة للتطوير، وأيضا تطبيق مشروع التشغيل الذاتي لمستشفياتها ومراكزها الطبية.